أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الاقسام العلمية في جامعة بغداد)
الكلمات المفتاحية:
ادارة الموارد البشرية، الرضا الوظيفي، الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطويرالملخص
يهدف البحث الى معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وقد اعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الضرورية واللازمة لتحقيق هدفها، اذ تم توزيع (٥٠) استمارة على السادة رؤساء الأقسام العلمية في جامعة بغداد وتم استرجاع (٤٠) استمارة فضلاً عن انه تم استعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية متمثل بالوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط ومعامل الانحدار المتعدد الاختبار فرضيات البحث.
التنزيلات
منشور
2026-04-26
كيفية الاقتباس
م. م علي رجب عبد الحليم. (2026). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الاقسام العلمية في جامعة بغداد). مجلة اليرموك, 18(5), 1231–1280. استرجع في من https://journal.al-yarmok.edu.iq/index.php/alyj/article/view/1508
إصدار
القسم
Articles
