تأثير القيادة الخيرة في تحقيق مؤشرات السعادة الوظيفية / دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في شركات السفر والسياحة في مدينة بغداد

الملخص

يهدف البحث في التعرف على تأثير القيادة الخبرة بأبعادها ( التحسس الاخلاقي الاستغراق الإيجابي، العمل الروحي ) في أبعاد مؤشرات السعادة الوظيفية ( الاستقلالية.
التسكين البيتي، التطور الشخصي، العلاقة الإيجابية مع الآخرين، تقبل الذات ) ومن هنا جاءت فكرة الدراسة بموجب العنوان الذي تم تحديده واعتبار الشركات السياحية الشمع الدراسة واختيار عينة من العاملين فيها، اذا تم توزيع الاستبيان على عينة من العاملين في الشركات السياحية الدبلغ عدد الاستيان الموزع (٦٠) استبانة)، وتم صياغة مشكلة البحث من خلال الزيارة الميدانية لبعض الشركات السياحية والبحث عن تأثير القيادة الخبيرة التي من الممكن ان تساهم بإنجاح مشاعر السعادة الوظيفية لدي العاملين من خلال جو العمل والذي يعتبر بدورة من المعطرات الأساسية المنافسة الداخلية والخارجية، وللإجابة عن مشكلة البحث تم وضع المجموعة من الفرضيات الحماء (هل هناك علاقة ارتباط وتأثير بين القيادة الخبرة ومؤشرات السعادة الوظيفية )، ومن خلال الدراسة والبحث تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات ومن اهما الهناك علاقة ارتباط معنوية وتأثير معنوي بين ابعاد الدراسة المختارة الحمن الشركات السياحة والسفر عينة الدراسة مما اشارت الى القيادة الخبرة مهمة جدا لتحقيق مشاعر السعادة الوظيفية).