امتياز أجر العامل
الملخص
يعد حق امتياز أجر العامل من أهم المواضع اتي تسعى الدول من أجل تحقيقهللعال، وحق الامتياز هو حق عيني يقره القانون ضماناً لوفاء دين معن مراعاة ومنهلصفته، وهذا الحق يمنح الدائن سلطة مباشرة عى اليء المحمل به تمكنه من استيفاءدينه بالأولوية في أي يد يكون، لذا كفل المرع بالقواعد المنظمة للوفاء بالأجر أنيحصل العامل عى أجره في أوقات منتظمة، وهذا لا يكفي لتجنيب العامل مخاطر مننوع آخر، قد يتعرض لها أجره عندما يعجز صاحب العمل عن الوفاء به، أو عندماتزاحم ديون صاحب العمل، ومن بينها ديون عماله، فيتعرض العال لاحتال فقدانأجرهم المستحق عى صاحب العمل، ولهذا وجب عى المرع أن يقرر أوجه عديدةلحماية الأجر و ضان الوفاء به من الاقتطاعات الكيفية تجاه صاحب العمل والغر،وأن يقرر الامتياز العام لأجور العال .وتناولت الدراسة تعريف حق الامتياز وبيان خصائصه وأنواعه، كا تضمنالبحث حماية أجر العامل من حيث تسهيل الوفاء به وتضمن أيضاً موضوع مفادهان حق امتياز دين أجر العامل أعى من امتياز دين الدولة، كل ذلك بسبب أن الأجرله أهمية كبرة في حياة العامل، فهو مصدر رزقه الأساسي، ونظراً لهذه الأهمية فقدأحاطه المرع بحماية كبرة، ومن أهم مظاهر هذه الحماية تقرير حق امتياز عام لأجرالعامل، ومبنى تقرير هذا الامتياز، يعود إلى اعتبارات إنسانية محضة، إذ أن هذه الفئةمن الدائنن تعتمد في معيشتها عى هذه الأجور، فضاً عن أن هذه الأجور هي مبالغزهيدة لا يترتب عليها ضرر كبر يذكر في نصيب باقي الدائنن، وأنه ليس لذا العالالوقت ولا الوسائل اللازمة لتحقيق يسار الذين يستخدمونهم .
