أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي )دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الاقسام العلمية في جامعة بغداد

الملخص

يهدف البحث الى معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفيوقد اعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الضرورية واللازمةلتحقيق هدفها، اذ تم توزيع ) 50 ( استمارة على السادة رؤساء الأقسام العلمية في جامعةبغداد وتم استرجاع ) 40 ( استمارة فضلاً عن انه تم استعمال مجموعة من الأساليبالإحصائية متمثل بالوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط،ومعامل الانحدار المتعدد لاختبار فرضيات البحث.