سلطة انقضاء العقوبات التأديبية بين الإدارة والقضاء
The Authority to Expire Disciplinary Sanctions Between The Administration and The Judiciary
Keywords:
الموظف العام, العقوبات التأديبية, سحب ومحو العقوبة, الالغاء القضائي, Public employee, disciplinary sanctions, withdrawal and expungement of sanctions, judicial annulmentAbstract
يتناول هذا البحث موضوع انقضاء العقوبات التأديبية المفروضة على الموظف، اذ يمثل الموظف عماد الدولة المكلف بتحقيق اهداف المرفق العام، مشكلة البحث تتمحور حول مدى تأثير انقضاء قرار العقوبة على المركز القانوني للموظف ومستقبله الوظيفي.
يهدف البحث الى تسليط الضوء على سلطة الإدارة في سحب أو الغاء قرار العقوبة بعد توافر شروطها وتوضيح جوانب الرقابة القضائية على الغاء قرار العقوبة طبقاً للقواعد العامة للطعن القضائي لتحقيق التوازن بين العدالة والحفاظ على النظام.
يبرز أهمية البحث في فهم الموظف لطرق واساليب والمدد القانونية المطلوبة لانقضاء العقوبات التأديبية لما له من اهمية حيوية وهامة من الناحية العملية، اذ يحسن الاوضاع الوظيفية بعد انقضاء قرار العقوبة، يتبنى البحث منهجاً وصفياً وتحليلياً لاستنباط قواعد انقضاء العقوبات التأديبية وتسليط الضوء على مواطن الضعف والقوة فيها.
يتوقع البحث ان يسهم في توجيه الاهتمام نحو فهم أفضل لدور انقضاء قرار العقوبة في تحسين الاداء الوظيفي وإصلاح الجهاز الإداري.
This research addresses the expiration of disciplinary sanctions imposed on employees. Employees represent the backbone of the state, tasked with achieving the objectives of the public service. The research problem revolves around the extent to which the expiration of the sanction decision impacts the employee's legal status and career future.
The research aims to shed light on the administration's authority to withdraw or cancel the sanction decision after its conditions are met, and to clarify aspects of judicial oversight over the cancellation of the sanction decision in accordance with the general rules of judicial appeal to achieve a balance between justice and maintaining order.
The research highlights the importance of the employee's understanding of the methods, techniques, and legal periods required for the expiration of disciplinary sanctions, given their vital and practical importance, as they improve job conditions after the expiration of the sanction decision. The research adopts a descriptive and analytical approach to derive the rules for the expiration of disciplinary sanctions and highlight their strengths and weaknesses.
The research is expected to contribute to a better understanding of the role of the expiration of the sanction decision in improving job performance and reforming the administrative apparatus.
